文章轉載自“壓縮機網”微信公眾號，如有侵權請聯系刪除！
單位是你展示自身價值的舞臺你靠什么在單位立足?單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，到哪里都是要工作。你要努力證明“你在單位很重要”那么如何證明：“你在單位很重要”?
一、為什么你重要？因為你能給領導解決問題啊！
@ 生如嬰粟
對工作中遇到的問題了如指掌，別人解決不了的問題，你能一下找到問題的根源并解決吧
@化工人
xxx趕緊來公司，裝置跳車了，需要處理
@ 郎濟天涯95
xxx，上午怎么不來，你不在別人開車都開不起來。
@ z4577966
xxx，這個項目非常規比較特殊，還是由你做，別人做不了。
@ 化工
裝置異常，我和跟主任同時到了裝置現場。主任默默的瞅了我兩眼，說：還是你來吧
@ 匆匆的過客
開會討論問題時，領導會問“xxx來了沒有?”
@ zqw123
中層領導：那套裝置開車沒底。。。。。。
大領導：不是XXX在嗎，讓他去。。。。。。
二、當了大拿，不僅有好處拿，領導也會容忍你的個性
@ 英福星
年終評選，“勞模”非你莫屬。
@ 劉十三 1
突顯你價值的時候是美事好事都有你，這個時候說明你很重要。
@ 南海閿闐
年年評優秀、年年評先進
@ 4112
XXX, 今年干得不錯，明年給你加工資
@ kokofan 。。。
給的錢越多，越重要。
@ sfy111
領導貼心安排家屬工作，不時單獨請你吃飯，經常找理由就給你加獎金
@ 秋褲
有次開會，和老大說“這次你要不是被逼的沒辦法，你也不會來找我干這個活兒吧”
老大默默的瞅了我兩眼，沒吭聲
@ hcer
公司注冊信息顯示，你是唯一或者占比80%以上的出資人!
三、錢多，相對責任也大！
@ lovebeyond10000 11
就算到了半夜也要打電話問你
@ 我愛吃燒烤
輕松的活輪不到你，給你的都是難啃的骨頭!
@ 天河
在家養病，老板要求手機必須開著。
@大計
所謂的重要是相對的!
如果干活離不開你，你就很慘!累死你!
如果拿錢時，你拿的最多，你就是最重要的!
四、只要不辭職，怎么都行！
@ guansmile99 000
你的離開會對公司造成很大損失，公司很長時間不能回復正常運轉
@ sago
當你離開后，企業破產了，哈哈
@ 泡沫_ZPTK
你走了，公司一大半的業績沒有了
@ 雨夜幻化
當你找老板辭職時老板給你漲了工資
@ cflt111
為了讓你有更多時間工作，老板愿意派人給你照顧家人。
為了讓你有更多時間工作，老板愿意給你加薪。
為了讓你有更多時間工作，老板愿意作你的保護傘。
@ 寒流_RNKA
申請離職后，原單位拖了幾個月不愿放我走，而且直到我離開，也沒找到人接我的工作。
@ 浪子BL
你要是走就沒人了。
這崗位就你一個人，累啊！
@ 清城
如果接替者一個月就能發揮你的同等價值，那你不重要
接替者需要三個月才能發揮你差不多的價值，你比較重要
接替者需要半年以上而且中途換人企業經理兩三年才彌補了失去你的損失，那就太重要了。
五、不敢請假，怕有我沒我一個樣！
@ 青梅煮茶
最怕領導說：xxx你回家去吧
@ qiuqiu0833310
所以不敢請假，怕領導發現有我無我都是一樣
@ menxiaoyong 0011
在單位只是一個普通工人，無法證明自己重要
@ 化123
每天干瑣碎的事，無足輕重，可是當你要請假的時候，領導死活不給你批!
六、如何變得“很重要”
@ 阿瓦嘿 000
踏踏實實干好自己的重要本職工作，多操心，處理異常情況。
@ 煙花雨 456
要有創新意識，根據企業的特點，提出合理化建議。在本崗位上，如何把工作做的鶴立雞群。
@123
在單位最忌諱三點
1、把工作推給別人
工作是你的職責，你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。
2、愚弄他人
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，千萬不耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動。你的能力和為人，大家也都會看的很清、很準、很透。
3、沉不下心來干
單位不是住旅店，不是旅游地，不要走馬觀花。單位很可能會是一生的根據地，請沉下心來踏實干。也可能你會感到很累，但有一句話說的好：活魚逆流而上，死魚隨波逐流，容易走的多是下坡路;
請堅持住，因為你正走在上坡的路上。請相信，最后的贏家會是那些一步步努力向前的人!
您當前的位置：